Qual seria o papel da liderança?
Liderar é inspirar, guiar, desenvolver pessoas.
Normalmente, a liderança está vinculada a objetivos e metas.
O líder possui grande responsabilidade, ele pode alavancar vidas ou destruí-las.
O exemplo vem sempre primeiro, o líder não pode ter uma ação prática diferente de seu discurso.
O líder precisa ter integridade, respeito, empatia, cobrar suas equipes de forma sustentável.
A liderança por medo e pressão até gera resultados no curto prazo, mas normalmente, é muito prejudicial no médio e longo prazo.
Alguns líderes utilizam da gestão por medo devido à insegurança pessoal, ou por algum desiquilíbrio emocional, e quando não identificado a tempo, pode levar uma empresa ao desastre.
Um líder desiquilibrado causa impacto negativo na saúde de seus liderados e consequentemente pode gerar afastamentos, processos judiciais e prejuízos financeiros para as empresas.
O líder precisa alocar as pessoas certas nos lugares certos, com uma visão estratégica dos processos, dos controles das equipes e da companhia.
A gestão financeira de uma empresa é parte relevante de seu sucesso. E quando a liderança é aplicada de forma correta, tudo funciona de forma alinhada e equilibrada.
Os colaboradores exercem suas atividades em paz, em um ambiente saudável, apresentando melhores resultados e, o principal, com baixo turnover.
As ações dos líderes impactam diretamente na cultura da companhia. Elas influenciam no clima da companhia, no engajamento dos colaboradores e, consequentemente, nos resultados financeiros do negócio.
Quando Peter Drucker diz que a cultura come a estratégia no café da manhã, quer dizer que a essência da empresa prevalece sobre qualquer tipo de políticas, processos ou metas.
Alguns princípios importantes de uma Liderança:
- Integridade
- Humildade
- Empatia
- Respeito
- Inspiração
- Saber ouvir
- Visão estratégica e sistêmica
Algumas reflexões:
"A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia."
Norman Schwarzkopf
"Um líder é um vendedor de esperança."
Napoleão Bonaparte
"O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade."
Augusto Cury
"A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns."
Abraham Lincoln
“A cultura come a estratégica no café da manhã.”
Peter Drucker
"Primeiro coloque as pessoas certas dentro do ônibus. Depois encontre os assentos certos para as pessoas certas."
Jim Collins
Texto escrito por Alessandro Schlomer, palestrante do XV Fórum Nacional de Gestão Financeira de Instituições de Ensino e Sócio da Potencer Soluções Corporativas.
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